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苏州工业园区赴京招聘工作人员 两轮面试+心理测试确保人岗匹配
苏州市五洋文化礼仪有限公司   2017-12-05 09:58:02 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]
    11月30日至12月1日,苏州工业园区管委会首次招才引智校园行系列活动分别走进中国人民大学、清华大学和北京大学,通过宣讲会和现场互动方式向高校毕业生推介园区,招聘工作人员。此次活动共计划招聘27人,其中园区管委会机关9人,直属单位18人,两天的活动吸引了300余名优秀学子踊跃报名。
    中国人民大学图书情报专业的硕士研究生姜怡婷本科毕业于苏州大学独墅湖校区,对园区很有了解的她告诉记者:“苏州工业园区在同类区域中具有很大的竞争力。那里环境优美,年轻人喜欢的商业区也很成熟,完全不输一线城市。”此次,她向园区管委会统战部提供的岗位投递了报名简历,“我觉得宣讲会上介绍的薪酬制度、人才培养方式及发展空间都很有吸引力。”
    据悉,苏州工业园区2015年10月经国务院批复成为中国首个开展开放创新综合试验区域。苏州工业园区管委会作为苏州市政府派出机构,拥有先进的管理体制和灵活的用人机制。活动相关负责人介绍,此次招聘将采取北京、苏州两地两轮面试+心理测试的形式进行选拔。第一轮面试创新采用半结构化与半开放性相结合的方式,通过第三方命题的结构化面试试题考量考生的基本素质,确保面试公平公正,通过开放性的访谈交流考量考生临场应变,根据不同岗位特点判断人岗相适度及其从业稳定性。第二轮面试将借鉴外企面试的成功经验,重点对入选者的岗位专业程度进行更为细致的考察。据介绍,第二轮面试还将引入在线心理测试,通过后台数据分析,从更细微的维度精确考量应试者的性格气质、思维倾向等。以评估应试者真实的内质,提高人岗相适的精确度。



记者 李燕
《中国组织人事报》2017年12月4日
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